人生有限的几段职业生涯中，能与一个靠谱的人共事，不仅可以成就事业，也可以实现人生价值。那么，职场上如何判断一个人靠不靠谱呢？

一、肯学习善钻研  

      经营成功一个企业或一份事业，是一个系统而复杂的工程，涉及管理学、社会学、人文学、经济学、心理学、公关学、信息学、财经学等多门学科，要求经营管理者：一是要有大格局、大智慧、大胸怀，对事业要有科学的规划和设计，有切合自身实际的远期和近期目标，以及达到这些目标的原则、方法、措施、手段、路径等，并将此转化成具体的、科学合理的一整套企业工作分工、岗位职责、工作标准、业务流程、考核标准、奖罚标准、晋升标准、股权激励标准等管理制度并坚决落实到位；二是要有肯钻研善学习的精神，现代社会各种新技术、新知识、新思想、新经验、新方法一日千里、日新月异，都需要我们管理者花大量时间去认真学习、理解、吸收，最终应用于自己的企业经营管理中。而不是不看书、不学习，道听途说、一知半解，凭自己的感觉和想象，武断而粗鲁地决策与管理企业。

       靠谱的人拒绝当伸手党，哪怕已经有了现成的、科学的方法，也要自已理解了、吃透了，转换成适合自己的再用，而不是简单粗暴地拿来主义、死搬硬套。

2、有契约精神

     无论是对员工还是对客户，答应过的事情，就要说到做到。即使做不到，也要告知对方原因，并提出解决方案，比如部署了某项工作并明确了标准，规定三周内完成，如果没有意外情况发生，就必须按时完成并达到规定的标准。

       职场上的契约精神，就是保证一切严格按计划执行，规定的答应的事情必须无条件完成。做到事前有计划、事中有控制、事后有评价，没有这种契约精神，随心所欲、言而无信，时间一久就会失去信任、失去人心，事业也就无从谈起。

3、及时回复信息

     职场上经常听到这样的说词：“我每天都很忙，没有时间回信息”，这话失之偏颇，懂管理的企业家不会说也不好意思说这样的话，因为管理好的企业，管理者不会一年365天都在忙。

      不回复对方的信息与忙不忙和有没有时间没有丝毫关系，而是不懂管理、不会管理、夜郎自大、目中无人、不靠谱的具体表现。

      靠谱的人无论忙与不忙，无论对方是谁，都会及时回复对方，而不会置之不理，职场上不回复信息，是没有素质和不靠谱的表现。

     其实给对方一个回复，花不了我们多少时间。哪怕真的很忙也可以回复一句：“现在忙，一会回你”。3秒钟可以做的事情，完全没必要让对方苦等几个小时甚至几天。换位一下，如果你是对方呢？

4、定方案专具体

      靠谱的人从不夸夸其谈，不说模棱两可的话。他们更专注于具体的行动，具体的指标，具体的结果。而不是过段时间就给大家画一个无边无际的大饼，久而久之谁都不会相信你画得饼可以充饥。

       有目的、有计划、有目标、有措施、有行动、有结果。这样的话听了就会让人安心，哪怕失败了也会找出原因和教训以及下一步正确行动的方案，不会让人感到迷惑不解、失望不止。

     永远带着解决问题的思维去看待事物，不让主观意志左右自己的判断，在策略、方针、架构科学合理的前提下，专注于具体细节，反复推敲和演练，最终得出最佳结果。做事情只有在科学的规划与架构下，把标准和过程具体了，才能让人踏实，才能让人感到安心，这就是靠谱。

5、大原则坚定

     和靠谱的人共事，会有一个很明显的感觉，那就是原则是非分明。什么事情可以做，什么事情不能做，什么情况下该做什么，什么情况下该舍弃什么，都清清楚楚，分毫不乱。并且这种原则非常坚定，不会因为环境或利益的变化而轻易改变。

       一旦认为一个人大事小事都很随便，跟他合作就不会放心，因为不知道这个“随便”会带来什么后果。就像一颗定时炸弹，知道它会爆炸，但什么时候爆不知道，这就叫不靠谱。

        愿我们在职场上都能遇到靠谱的人，也让自己成为一个靠谱的人。